転職面接に落ちる人ほど有能な理由（私の転職体験記）

転職面接に落ちる人ほど有能な理由（私の転職体験記）

企業側の本音と建て前

転職するという事は

何らかの社会経験があり

その経験を活かして

即戦力として

中途採用される人もいれば

異業種へ

未経験者として

チャレンジする人もいる。

私は

多くの経営者や大企業の管理職者と

交流し観てきたが・・

正直！

私利私欲の無い

器の広い有能な人格者は

非常に少ない。

世の中

本音と建て前が、あり

猫も杓子も

やたらと

『優秀な人材募集』

『有能な人材募集』

『幹部候補生募集』

うたい文句に、しているが・・

果たして？

企業が言う

『優秀な人材募集』

『有能な人材募集』

『幹部候補生募集』

とは

どの程度の人材を意味するのか？

甚だ疑問な処が、あります。

建て前は

書いて字の如くだが・・

本音は

適度に使えて間に合う人材で

その企業の既存幹部を

凌ぐ様な優秀・有能な人材は

求めていない場合が多い。

理由は

所詮は

サラリーマン集団で

面接している

人事部長・課長や

各部門の部長課長も

自分を凌ぐ有能な人材が

現れては

自分の首を絞める結果に為る事を

恐れ

排除しようとする

器の狭い人が、多いのも確かだ。

仮に

トップの社長は

そう言う発想が無くとも

中堅企業や大企業に

なると

先ずは、

一次面接、二次面接を通過して

初めて

役員面接に辿り着く。

有能過ぎる人材ほど

最終面接まで

辿り着く確率が低い上に

最終面接まで漕ぎ着けても

社長の取り巻き幹部が

排除する様に画策する可能性が高い。

悲しい現実であり

真実である。

人間万事塞翁が馬

だからこそ！

転職面接に

何度も落とされても

落ち込む必要など無いのです。

逆に、

あなたは

有能過ぎる逸材です。

又、

そんな企業に

採用されずに済んで

良かったのです。

あなたに相応しい企業に巡り合える迄

常に前向きに

ポジティブ発想で

自分自身の信念を貫いて下さい。

必ず！

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